В пси­хо­ло­гии из­вест­ны два прин­ци­пи­аль­но раз­ных ти­па лич­но­сти: экс­тра­вер­сия и ин­тро­вер­сия. Экс­тра­вер­сия — это тип лич­но­сти (или по­ве­де­ния), ко­то­рый ори­ен­ти­ро­ван в сво­их про­яв­ле­ни­ях на окру­жа­ю­щих. Ин­тро­вер­ты — тип лич­но­сти (или по­ве­де­ния), ори­ен­ти­ро­ван­ный на свой соб­ствен­ный внут­рен­ний мир. Ес­ли вы бу­де­те знать свой тип лич­но­сти, вам бу­дет про­ще стро­ить пла­ны на свое про­фес­си­о­наль­ное бу­ду­щее.

Ес­ли бы че­ло­век по­зна­вал мир толь­ко с по­мо­щью зре­ния, слу­ха, ося­за­ния, обо­ня­ния, и вку­са, он ни­ко­гда бы не сде­лал от­кры­тий, ко­то­рые воз­вы­си­ли его над ми­ром жи­вот­ных. На­рав­не с ор­га­на­ми чувств у нас есть осо­бое сред­ство по­зна­ния — мыш­ле­ние. Тип мыш­ле­ния — это ин­ди­ви­ду­аль­ный спо­соб пре­об­ра­зо­ва­ния ин­фор­ма­ции. Зная свой тип мыш­ле­ния мож­но про­гно­зи­ро­вать успеш­ность в опре­де­лен­ных ви­дах про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти.

Темперамент — устойчивый комплекс индивидуальных особенностей личности. К свойствам темперамента относят индивидуальный темп и ритм психических процессов, степень глубины и интенсивности чувств, уровень эмоциональной впечатлительности, волевого усилия, энергичности действий и другие особенности психической жизни, поведения и деятельности. Темперамент определяет динамичность личности, но не отражается на ее убеждениях, взглядах, интересах.

Темперамент проявляется уже в раннем детстве и слабо поддается воспитанию. Выделяют четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик. Какой же темперамент присущ именно вам? Предлагаем пройти тест по определению типа темперамента.

Каж­дый че­ло­век от при­ро­ды име­ет ряд осо­бен­но­стей, ко­то­рые вли­я­ют на его ха­рак­тер. Сре­ди них важ­ное ме­сто за­ни­ма­ет тем­пе­ра­мент. Осо­бен­но­сти тем­пе­ра­мен­та не­об­хо­ди­мо учи­ты­вать при вы­бо­ре про­фес­сии, но не сле­ду­ет пу­тать тем­пе­ра­мент с ха­рак­те­ром. Доб­ро­та и же­сто­кость, тру­до­лю­бие и лень — все эти чер­ты ха­рак­те­ра не за­ло­же­ны от при­ро­ды, а фор­ми­ру­ют­ся на про­тя­же­нии всей жиз­ни. А вот успеш­ность че­ло­ве­ка за­ви­сит не от его тем­пе­ра­мен­та, а от спо­соб­но­стей, зна­ний, на­вы­ков и на­прав­лен­но­сти лич­но­сти.

Ха­рак­тер — это устой­чи­вое со­че­та­ние раз­ных че­ло­ве­че­ских ка­честв. Трус­ли­вый че­ло­век мо­жет со­вер­шить ре­ши­тель­ный по­сту­пок, а веж­ли­вый — на­гру­бить. Но сме­лым или гру­бым на­зы­ва­ют че­ло­ве­ка, для ко­то­ро­го та­кое по­ве­де­ние ти­пич­но, т. е. ха­рак­тер­но. Ха­рак­тер на­кла­ды­ва­ет пе­чать на по­ступ­ки, мыс­ли и чув­ства че­ло­ве­ка. Чем стар­ше че­ло­век, тем слож­нее из­ме­нить ха­рак­тер. По­ка ваш ха­рак­тер еще не за­стыл, вы мо­же­те из­ба­вить­ся от черт, ко­то­рые спо­соб­ны ис­пор­тить жизнь вам и ва­шим близ­ким, и вос­пи­тать те, ко­то­рые по­мо­гут стать счаст­ли­вым.

Для то­го что­бы по­нять по­ступ­ки и по­ве­де­ния лю­дей, мы пред­ла­га­ем разо­брать­ся с ос­нов­ны­ми мо­де­ля­ми по­ве­де­ния: пас­сив­ным и ак­тив­ным, ко­то­рое, в свою оче­редь, бы­ва­ет агрес­сив­ным, ма­ни­пу­ля­тив­ным и уве­рен­ным.

Уро­вень при­тя­за­ний по­ка­зы­ва­ет, что вы хо­ти­те от жиз­ни и ка­кие за­да­чи ста­ви­те пе­ред со­бой. Он мо­жет быть ре­а­ли­стич­ным, т. е. со­от­вет­ству­ю­щим спо­соб­но­стям че­ло­ве­ка, или не­ре­а­ли­стич­ным — за­ни­жен­ным или за­вы­шен­ным. Лю­ди, об­ла­да­ю­щие ре­а­ли­стич­ным уров­нем при­тя­за­ний, от­ли­ча­ют­ся уве­рен­но­стью, на­стой­чи­во­стью в до­сти­же­нии сво­их це­лей, боль­шей про­дук­тив­но­стью по срав­не­нию с людь­ми, уро­вень при­тя­за­ний ко­то­рых не со­от­вет­ству­ет их спо­соб­но­стям и воз­мож­но­стям.

Уве­рен­ный в се­бе че­ло­век дей­ству­ет без не­нуж­но­го бес­по­кой­ства или чув­ства ви­ны. Он ува­жа­ет се­бя и дру­гих и от­ве­ча­ет за свои дей­ствия и вы­бор. Он осо­зна­ет свои соб­ствен­ные по­треб­но­сти и про­сит от­кры­то и пря­мо о том, че­го хо­чет. При от­ка­зе он мо­жет разо­ча­ро­вать­ся, но его само­вос­при­я­тие не омра­ча­ет­ся. Он не слиш­ком по­ла­га­ет­ся на одоб­ре­ние дру­гих лю­дей и чув­ству­ет без­опас­ность и уве­рен­ность в са­мом се­бе.

Что важно при выборе профессии? Помимо престижности, востребованности на рынке труда и высокой заработной платы, важно, чтобы радовал сам процесс профессиональной деятельности. Выяснить свои профессиональные склонности вы можете, пройдя этот тест.

Если работа — потребность, то она не только становится источником благосостояния, но и дарит радость и удовольствие. Найти свое призвание тоже не просто. Но оно того стоит — правильный выбор профессии позволит вам реализовать свой потенциал, избежать разочарования, обеспечить себя и свою семью. Правильный выбор профессии предполагает осознание своих мотивов, потребностей, жизненных ценностей и, возможно, их изменение. Для выяснения своих мотивов труда предлагаем ответить на вопросы теста.

Успех в профессиональной деятельности проявляется, прежде всего, в достижении работником значимой цели и преодолении преград, которые препятствуют достижению данной цели. А можете ли вы достичь успеха?

Свой профессиональный тип личности вы можете определить, пройдя тест, в основе которого лежит классификация Дж. Голланда. Ее достоинством является обоснованная психологическая концепция, объединяющая теорию личности с теорией выбора профессии. Успешность деятельности определяется такими качествами, как ценностные ориентации, интересы, установки, отношения, мотивы.

Самой известной является четырехуровневая классификация профессий Е.А. Климова, по которой все профессии можно распределить по пяти предметам, трем целям, четырем средствам и четырем условиям труда. В зависимости от предмета труда все профессии подразделяются на 5 типов: «Человек-Человек», «Человек-Природа», «Человек-Знак», «Человек-Техника», «Человек-Художественный образ».

В пределах каждого типа профессий выделяются следующие три класса по признаку целей: гностические профессии, преобразующие профессии, изыскательные профессии. Таким образом, на вопрос «Что делать?» в каждом классе можно ответить: «Распознавать в принципе известное», «Преобразовывать нечто», «Искать и находить неизвестное, решать нестандартные задачи».

Средства труда — необходимый компонент трудового процесса. Под средствами труда понимают орудия, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. По признаку основных средств труда выделяются четыре отдела: профессии ручного труда, профессии машинно-ручного труда, профессии, связанные с применением автоматизированных и автоматических систем, профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда.

По условиям труда профессии можно разделить на четыре группы. Выделенные группы являются частично совпадающими и не взаимоисключающими. Они приведены просто как возможное средство различения профессий по тем признакам, которые человек сочтет для себя важными.

В мире есть очень мало вещей, которые мы можем выбирать: наше тело, наши родители, наша страна и историческая эпоха. Все остальное в жизни в той или иной мере зависит от нашего выбора. И одним из наиболее ответственных, определяющих нашу судьбу выборов является выбор профессии. Особенно сложно сделать этот выбор в молодом возрасте, когда нет еще за плечами богатого жизненного опыта, когда недостаточно информации для принятия этого жизненно важного решения.

Любой профессии нужно обучаться. Одни профессии требуют менее длительной подготовки, другие – более длительной. Даже если вы захотите сразу после выпуска из школы пойти работать, то все равно некоторое время вам придется учиться у опытного работника на рабочем месте. Познакомьтесь с уровнями и видами образования.

Для того, чтобы правильно и осознанно сделать свой профессиональный выбор, необходимо различать следующие понятия: «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», «вакансия».

Личный профессиональный план – это, по сути, программа профессионального самовоспитания. При составлении личного профессионального плана нужно серьезно продумать реальные пути и средства достижения поставленной цели. Это значит определить, в каких учебных заведениях вы можете получить соответствующее профессиональное образование, наметить способы развития своих личностных качеств, которые необходимы в той профессии, которую вы выбрали.

Можно ли предсказать, кто «обречен на успех», а кто нет? Многие психологи склоняются к мнению, что фортуна не так уж слепа. Она предпочитает дарить свои милости тем, кто стремится идти к своей цели, не боясь преград; умеет понимать психологические особенности окружающих; способен убеждать, идти на компромисс, не делать трагедии из неудач.

Резюме – это краткая характеристика себя как профессионала и специалиста, которая является важной частью самопрезентации. Оно необходимо для первого знакомства работодателя с вами. Правильно составленное резюме – залог успешного трудоустройства. Познакомьтесь со структурой резюме, чтобы именно ваше резюме заинтересовало работодателя, и вы получили приглашение на собеседование.

Для работодателя резюме, прежде всего, первое знакомство с претендентом на должность, возможность провести первичную оценку его профессиональной пригодности. Для того, чтобы избежать лишних стрессов и волнений, нужно соблюдать правила составления резюме.

Неотъемлемой частью самопрезентации является приятный для окружающих и располагающий к общению внешний вид. Как гласит русская народная пословица: «По одежке встречают – по уму провожают».

Второй составляющей самопрезентации является речь. При трудоустройстве речь кандидата имеет особое значение, работодатель обязательно обратит на нее внимание. Ведь во вверенном ему коллективе он желает видеть сотрудников с грамотной речью, людей, умеющих четко и последовательно излагать свои мысли.

Общение – это сложная система, которая имеет определенную структуру. В психологии структура общения характеризуется путем выделения в нем трех взаимосвязанных сторон: коммуникативной, интерактивной и перцептивной.

Казалось бы, что может быть привычнее и проще слов приветствия и прощания? С приветствия начинается любой вид общения, с прощания – заканчивается. Но существуют определенные этикетные нормы приветствия и прощания, с которыми мы предлагаем вам познакомиться.

Ни общественное положение, ни пережитая неприятность, ни плохое состояние здоровья или плохое настроение не дают нам права быть невежливыми с окружающими. Даже приказы можно отдавать вежливым тоном – спокойно, мягко и категорично. Также следует соблюдать ряд правил при обращении к кому-либо.

Обмен визитными карточками – часто является частью ритуала приветствия в деловом мире. Каждая визитная карточка должна содержать основную информацию: имя, название компании, почтовый адрес и адрес электронной почты, номера телефона и факса.

Телефонные переговоры – это беседа с работодателем или его представителем по телефону. Нередко от успешной беседы по телефону зависит, пригласят ли вас на личную встречу или нет. Общение по телефону включает приветствие, диалог с работодателем, при котором стороны четко и емко излагают информацию и внимательно выслушивают ответы собеседника, и прощание. Все общение носит деловой и вместе с тем доброжелательный характер. У вас под рукой всегда должны быть блокнот и ручка.

У собеседования, как и у любого процесса, есть свои виды и формы, поэтому желательно иметь представление о каждом из них, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. Рассмотрим виды собеседования, с которыми вы можете столкнуться.

Рассмотрим внутреннюю структуру собеседования, проследим, как протекает деловая встреча с работодателем, и подготовим ответы на вопросы. Идя на собеседование, прежде всего нужно сконцентрироваться на вопросах работодателя. Ответы к ним лучше продумать и подготовить заранее, так вы уменьшите волнение перед неизвестным. И не забудьте об оптимистичном, доброжелательном настрое!

Речь сама по себе дает человеку уникальную возможность для общения и взаимодействия с окружающими. При трудоустройстве речь кандидата имеет особое значение, работодатель обязательно обратит на нее внимание. Познакомьтесь с несколькими техниками, способствующими эффективному общению.

Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Стоит обратить внимание на то, что помимо двух важных составляющих выбора профессии – «хочу» и «могу» стоит учитывать и третью – «надо». Это не что иное, как потребности современного общества в конкретных специалистах.

Трудовая деятельность граждан нашей страны регулируется Трудовым кодексом РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, ведомственными правовыми актами, а также локальными документами, которые разрабатываются и действуют в конкретных организациях.

Трудовой договор – это главный документ, регламентирующий ваши отношения с работодателем и являющийся гарантом ваших прав при решении спорных вопросов. При приеме на работу работодатель обязан заключить с вами трудовой договор. Если он отказывает вам в этом праве, это недобросовестный работодатель и лучше поискать другую работу. В трудовом договоре указаны все права, обязанности и ответственность как работника, так и работодателя.

Мир профессий динамичен и изменчив. Степень престижности и привлекательности той или иной профессии и специальности как для работодателей, так и для соискателей с течением времени может сильно варьироваться. Казалось, еще совсем недавно на пике популярности в списках вакансий находились юристы, бухгалтеры, психологи или журналисты. В настоящее время к числу наиболее актуальных профессий вполне можно отнести менеджеров по продажам, экспертов в области эффективного управления и специалистов в сфере услуг.

Познакомьтесь с правилами общения, которые помогут наладить контакты со сверстниками, родителями и педагогами и, несомненно, пригодятся в будущей профессиональной деятельности.

Ни для кого не секрет, что от эффективности взаимодействия людей и навыков их общения зависит многое: получение желаемой профессии, создание семьи, достижение намеченных целей и др. Овладение определенными навыками позволит вам стать более уверенным в межличностных взаимоотношениях.

Общаются люди всегда, но не всегда делают это умело. Некоторые ребята жалуются на то, что у них нет друзей, родители их не понимают, им не с кем поделится своими радостями и проблемами, не с кем поговорить о чем-то важном или помечтать о будущем. Это происходит, потому что человек не умеет строить отношения с другими людьми – значит, не нужно искать себе оправданий, а необходимо исправлять свои ошибки.